我们将继续在校学习秋季学期2020？

秋季学期：

• 30日开始，2020年9月8日
• 遵循定期学期制
• 应基于人类，对于那些谁选择重返校园，到周五，11月20日
• 没有滑落摔坏，但感恩节假期将扩大到包括感恩的全周和周六运行，11月21日 - 周日，11月29日;
• 持有类的最后10天（11月30日 - 11分解）远程，以及考试期间上分解的结论。 18;
• 提供跨类扩大每周安排（例如，一些晚上和周末班）。

如果我们不能按计划开始在哈弗福德的校园秋季学期会发生什么？

同时，我们希望一起在人这个秋天，我们也在积极地，创造性地制定了一系列应急预案。这包括考虑修改日历，虚拟和面对面学习的融合，以及如何远程学习经验，应该紧急要求他们中应用我们的长期的教育优势。虽然没有决定已经作出，我们通过设计保持高品质和我们所珍视的教育的个人性质计划的目标导向。

与危机以前所有的反应，我们的前进道路将通过四项核心原则为指导：

1. 我们将提供我们的学生一个很好的文科教育与哈弗福德的长期的学术标准和价值观。
2. 我们将维护健康和福祉哈弗福德的学生，教师和工作人员。
3. 我们将有助于更大的利益。
4. 我们将管家学院作为有责任对学生的后代，以及今天的永久机构。

 

对学生的最后期限，使他们的招生决定是5月1日。

这个日期可以让我们在招生的其他许多其他重要步骤我们进入一年级的班级工作所需的时间 - 如顾问和住房分配。在我们是在一个位置，从我们的等候名单招收学生的情况下，我们也希望能够与这些学生及时，使他们能够与这些额外的步骤是完全板载参与。

没有入学押金哈弗福德！

你可能已经知道这一点，但哈弗福德从来没有要求的注册押金。在荣誉代码的精神，我们什么都不需要超过一个学生的话，他们愿意加入的哈弗福德的社区。

要求推迟一个招生

条件和covid-19大流行仍在展开的情况下，我们也认识到每个学生的个人情况是与众不同的。鉴于此，我们将允许通过8月31日要求延期入学的要求提出这样的要求，请联络 Jess L要么d, Vice President & Dean of Admission and F在ancial Aid.

招生下一步将在5月以后开始。

After a student makes the decision to enroll at Haverford, the next official outreach they will receive from Haverford will be from Instructional & Institutional Technology Services (IITS) about setting up their Haverford email account. From there, the many other steps of enrollment will begin - like hous在g, advisor assignments, placement exams, etc. These processes will unfold over the course of the summer. We will rely on students to check their Haverf要么d emails frequently!

• 学生应该从第一年的卡特里娜飓风迪安在西恩格兰泽六月初指导他们第一年的网站，下一步的电子邮件。
• 国际学生的方向开始2020年8月22日。
• 海关本周，我们为所有一年级学生迎新活动，始于2020年8月26日。
• 为所有一年级学生课程注册情况与在海关本周你的导师。
• 课程开始于2020年8月31日。

同时，我们意识到许多学生仍然专注于细节和如何将虚拟类的，爱国会在这里为您服务！当你准备跳回到职业生涯规划，请访问 CCPA网站 看看我们可以帮助的方式。

• CCPA会转换所有目前预定职业辅导任命虚拟会议。
• 握手 仍然是为那些寻求就业和实习机会可用的和强大的资源。新的机会频繁发布。
• 一些事件被转换成虚拟事件;一些需要被取消（例如：公共政策论坛）。有关CCPA的活动和研讨会的信息中列出 在握手事件。缩放链接，CCPA主办的虚拟事件将出现在事件列表的最顶端。
• 学院的校友14,000多名是在校学生只是还没有遇到朋友。他们欢迎来提升你的职业兴趣的机会，几乎所有的人都住，并通过经济衰退的工作。我们邀请他们与职业指导帮助，并通过新的网络爱国会“哈弗福德连接“网站。请检查出来。
• 没有必要留在你的简历上的空白夏天2020！扩充现有的技能，并通过获得这个夏天宝贵的经验 免费，非学分，研讨会和讲习班 这哈弗福德校友，教职员和大学的朋友都建只为你。

我们的研究成果在线庆祝发生在 星期六，五月30。大家都赞扬你的成就，并赞扬为哈弗福德校友的新状态。恭喜！

庆祝类2020

请相信，我们仍然热切地邀请我们的前辈回校园庆祝活动在2021年，我们可以拥抱一个更充实的展开，结合珍贵的高级一周的传统。

周一，6月8日，在哈弗福德和布林莫尔学院校长两个社区与秋季学期细节更新，这将：

• 30日开始，2020年9月8日
• 遵循定期学期制 
• 应基于人类，对于那些谁选择重返校园，到周五，11月20日 
• 没有滑落摔坏，但感恩节假期将扩大到包括感恩的全周和周六运行，11月21日 - 周日，11月29日;
• 持有类的最后10天（11月30日 - 11分解）远程，以及考试期间上分解的结论。 18;
• 提供跨类扩大每周安排（例如，一些晚上和周末班）。

阅读完整的信»

在学期显著部分必须被远程进行的情况下，我们将亲率相关费用包括食宿。

当前学生参加请假过程中保持不变。信誉良好的学生可申请 自愿休假.

在2020年5月22日的电子邮件被发送给所有的学生约迁出。问题可向 hc-reslife@haverf要么d.edu.

搬出/存放时间表：

六月五日至6月14日：学生重返校园收拾行装

• 学生必须注册通过他们的学生服务门户的日期和时间段（www.haverf要么d.edu/hous在g）。标志UPS将在周五营业，5月22日星期一闭幕，6月1日注册，用电子邮件请求将不会被接受。
• 将有四个，为此注册3小时时隙：
  • 只有HCA居民 - 6 am-9am和9 AM-12PM
  • 12 pm-3pm和3时至6时 - 非HCA居民只
  • 时隙将被封顶，确保学生和他们的家人/朋友的安全，和那些谁仍然居住/校园工作。
• 学生不得携带超过 二 与他们大人帮忙包装物品。请填写此表格，以便我们知道谁是来校园。谁是有朋友或家人的学生来代表他们的校园也应该使用上面的形式分享这些名字。
• 学生应计划给他们带来了自己的移动设备。
• 垃圾袋将在球馆可用。垃圾袋应该留在宿舍的路边外 - 不留在房间，走廊，浴室，或公共场所垃圾桶或垃圾袋。
• 每个人来到校园必须佩戴适当的覆盖面 每时每刻 而在校园里。任何有发烧或其他covid相关症状不应该来学校。 
• 学生将不会被允许重新回到校园和/或进入宿舍没有安排的约会。没有例外。 
• 学生和他们的朋友/家人应该从正门进入校园，关闭兰卡斯特大道。所有其他入口进入校园将被关闭。
• 学生将要访问他们的建筑/间旅行回到校园与他们onecard和房间钥匙。

6月15日至6月21日：存储厂商会在校园里包/存储非liftfar学生财物

• 学生可以选择两种，学院批准的存储公司的服务： 最终高校存储 要么 学院管家.
• 公司进驻校园将实行适当的安全协议。
• 企业可以在包装（即在一个共享空间的学生）使用视频会议选项援助。学生可以与他们选择的公司进一步讨论这个选项。
• 与包装和储存相关的所有成本和费用是学生的责任。 
• 谁询问资助经费的学生将单独联系。 

6月22日至6月26日：一个学生迁出剧组将包和存储liftfar资格的在校学生的房间和商店

• 学生剧组会实行适当的安全协议。
• 学生工作人员能够在包装（即在一个共享空间的学生）使用视频会议选项援助。
• 本周内，学生们将被告知，其中在校园内自己的物品将被储存，使他们能够在秋季进行检索。

学生返回校园6月5日球馆操作 - 6月14日

接机 - 学生将能够获得在他们到达校园当天球馆以下项目：

• 封装/邮件
• 垃圾袋
• 从校园内的其他物品的空间

落客 - 学生将能够在球馆脱落以下项目：

• 房间的钥匙（未返回键将导致扣款; 6月26日之前，如果学生忘记落他们的关键，而在校园里，他们可以邮寄
• 教材，图书资料，书店的资料
• 迷你冰箱（对于谁愿意捐赠的任何学生）

哈弗福德应急响应小组（赫尔特）（站立）

• 成员：部门领导和同事们监督大专操作
• 职责：实时管理应急问题;提高政策问题高级职员。

高级职员（长期有效）

• 会员：见 //www.vbcivicfund.com/president/governance/seni要么-staff
• 职责：支持计划的制定和实施部门一级并就机构的政策决定的总统。

BICO连续性规划组（修订/即席）

• 会员：见 BICO规划组负责与原则 （PDF）
• 职责：根据需要，以确保我们共同的学术课程的连续性保证规划工作的BICO对准每个校园的计划也是全美发展。建议总统和课程决策，HC和BMC教员行政决定。

学术连续性总统咨询小组（新/即席）

• 成员：由学生理事会任命的教师，学生，以及在相关领域由总统任命的工作人员
• 工作组：看 学术连续性工作组 （PDF）
• 职责：开始构想和发展潜力的学术计划秋季2020年春季2021，包括考虑校历变化时，公共卫生条件使我们的校园安全组件，以最大限度地提高在校学习的可能性。  

运营规划组（新）

• 会员：见 业务规划组 （PDF）
• 职责：制定，建议，并最终落实在支持学术使命的运营和管理连续性计划。与总统的顾问团，BICO组，赫尔特协调，并就机构的政策问题的总裁和高级职员。

有关covid-19的继续蔓延的担忧，所有在校学生暑期研究机会和营地已被取消。需要这个决定广泛的分析和慎重的考虑，并没有掉以轻心。我们深感遗憾的这些机会的损失为我们的学生，教师，员工和扩展社区和希望，许多学生和教师谁是在偏远从事研究生产具有和有益的经验。

我们将继续在我们的坚定不移的专注于重返校园亲自指令秋季学期2020。

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没有必要留在你的简历上的空白夏天2020！扩充现有的技能，并通过获得这个夏天宝贵的经验 夏天技能加速器，选择的自由，非学分，研讨会和讲习班是哈弗福德校友，教职员和大学的朋友都建只为你。

永利信誉游戏对响应covid-19大流行政策和协议，将根植于我们的教职员工和学生的安全，以及公共与我们互动。

永利信誉游戏的于covid-19应对流感大流行是由我们的四项总体原则：

• 我们将提供优良的文科教育;
• 我们将确保安全和福祉的学生，教师和工作人员的;
• 我们将有助于更大的利益;
• 我们将管家哈弗福德作为永久机构。

哈弗福德的计划也将对齐，并与当地的订单和特拉华州的法令和蒙哥马利县，以及宾夕法尼亚州的联邦一致分阶段重新开放模式。哈弗福德的计划也将按照联邦政府的建议（开放准则），疾病控制中心和预防和公共卫生的宾夕法尼亚部门。

我们的covid-19病毒的了解和认识的不断发展，以及政策和计划将在适当的更多信息可用时进行更新。

所有员工都将随着本文档中描述为哈弗福德的职场期望和准则的部分政策，规程和准则完全符合。

学院的健康和安全做法的支柱包括的普遍期待：

• 面覆盖物
• 洗手和消毒
• 社交隔离
• 自我监控
• 接触日记

不遵守政策，规程和准则可能导致采取纠正措施。

哈弗福德将在工作人员的一段时间以协调的过程中恢复阶段中，以确保适当的社会隔离，个人防护装备（PPE）的可用性，和消毒用品。

需要减少在校园里的人的数量，以满足社会隔离要求，将持续一段时间。员工谁可以继续履行他们的大部分基本功能，同时远程工作将继续这样做，直到限制是根据来自大学的方向有所缓解。

哈弗福德将评估扩大基于关键任务操作的校内人员的控制能力和管理特定的工作环境，以及必要的访问校内资源。这些决定，一旦获得批准，将通过你们各自的高级职员或人力资源办公室沟通。

扩大校内人员将进行协调，以减少潜在的风险，并确保教师和工作人员的安全，以及我们服务的社区。任何部门应加大对校园的人员配置水平超越现有需求，以支持重要的校园操作，而不会从你们各自的高级职员事先批准下，在人力资源办公室一起。一旦决定校园在某些领域扩大人员编制已作出，工作人员应按照本指南中详述的政策和协议恢复工作在校园里。

为校园增加人员和业务拓展，每适用的联邦，州和地方的指导方针，所有的人将继续佩戴面部覆盖在公众场合，使用洗手液或者洗手，每天练习症状社会隔离和自我监控。如果增加covid-19的情况下，学院将密切监察情况，以及更严格的限制和减少人员可能需要再次实施。

远程工作

而每年保持在黄色阶段，预计那些谁能够满足他们的大部分基本功能进行远程将继续远程工作。这将有助于减少个人在校园的数量和covid-19病毒的潜在传播。 远程工作安排 应继续由直接主管的批准。

校内工作

有关部门正在规划中的几个选项，以维持所需的社会隔离措施，减少建筑物和工作场所的工作人员谁被安排回到校园内的人口密度。

交替的天数

为了限制那些在校园中的个体和交互的数量，部门有大量必要的工作人员，应逐步调度到完全恢复工作。如果可能的话，时间表将安排使员工工作交错天，如果需要的话。这样的规划将有助于确保社会距离，特别是在大型公共空间领域。

交错报告/发车时间

工作日的开始和结束通常在大厦的公共入口/出口点带来很多的人在一起。通过至少15分钟咋舌的报告和起飞时间会减少在公共区域的流量，以满足社会距离的要求。各部门将确定如何最好地实现交错报告和出发（见 进入/退出在工作场所的情景指导 进一步的细节部分）。

症状自我监测要求

谁已指示员工返回工作岗位必须工作报告前进行症状每天从家里自我监测。请用 这种形式的日常症状监测。这种形式是对你个人的参考，而不应被提交给大学。员工必须无任何 症状 工作报告前的每一天，并应遵循所提供的指导 健康和保健页 对寻求医疗照顾，自我隔离，接触者追踪等信息

谁在家里遇到症状的员工应联系其主管和人力资源的办公室，直到他们已经被医生清除不应校园报告。

如果你的工作班次期间出现症状，必须你的主管和人力资源办公室，警告他们联系到你的症状，并立即离开校园。直到你被医生清除你不应该报告给校园。

一旦雇员已获准返回工作，他们应该联系人力资源办公室（hc-hr@haverf要么d.edu）有关程序和文档信息所需的恢复工作之前。直到他们收到确认由人力资源处做这样的员工不应该复工。

员工在更高的风险

根据CDC，与某些病症的个体可具有用于covid-19感染的风险较高。这些条件可能包括：

• 老年人（65岁及以上）
• 艾滋病毒感染者
• 哮喘（中度至重度）
• 慢性肺部疾病
• 糖尿病
• 严重心脏疾病
• 慢性肾脏病是与透析治疗
• 重度肥胖
• 被免疫功能低下

工作人员谁已指示恢复工作在校园内有关于这样的担忧，因为它们在高风险群的存在，那些谁是孕妇，或谁希望寻求与返回工作场所应电子邮件ADA合理安排唐娜·霍金斯在人力资源办公室（dhawk在s@haverf要么d.edu），或舒适，电子邮件 hc-hr@haverf要么d.edu 指导。

面覆盖协议

根据来自疾病控制中心（CDC）和宾夕法尼亚州联邦，所有员工（教职工）和学生中心的指导必须佩戴面部覆盖，一次性口罩或面罩，而存在于大学的理由，在存在时，他人的，以及在公共场合，而其他社会隔离措施难以维护（例如，共同的工作空间，会议室，教室，实验室设置等）。

使用可重复使用的口罩布的大力鼓励。这将有助于确保口罩有需要的人，包括医疗和第一响应人员的充足供应。布面覆盖必须仅穿了一天的时间，并且必须正确使用前再清洗。其布面覆盖一周供应有助于减少日常洗涤需要。

大力鼓励员工和学生提供自己的可重复使用的面膜布或面部覆盖。如果雇员或学生不能提供自己的可重复使用的布面膜或面部覆盖，学院将提供多达五（5）可重复使用的布口罩或多达五（5）非医用一次性口罩。非医用一次性口罩可重复使用，最多一个星期，然后必须被放置在垃圾桶里。如果无法穿面部覆盖物或面膜由于医疗条件，或者如果它在工作与安全干扰，请按以下步骤操作。

如果员工或学生不能穿面部覆盖物或面膜由于医疗条件，或者如果它与工作安全干扰，请联络小时（员工），或健康服务（学生）讨论了其他可能的住宿诸如塑料面罩。在不与任何其他同事分享他们的个人办公空间隔离员工不需要戴口罩。然而，当员工离开他们的办公室或者邀请其他同事时，他们必须戴上口罩。谁拒绝员工或学生穿面部覆盖物或免洗面膜可能面临纪律处分。

面对种类的覆盖物

布面覆盖：自制或商业生产的覆盖面是可清洗和帮助佩戴者包含的呼吸排放。

一次性口罩：商业生产的口罩是帮助佩戴者包含的呼吸排放

有可能的使用： 需要在非医疗机构的校园社区使用（办公空间，一般研究/工作场所，商店，其中6' 社会距离不能始终如一地维护社会领域。必须每周更换。（虽然可能需要的入口和出口，不需要在办公室独自工作时）。

医用级口罩，N95口罩被保留用于医疗保健工作，并与任务的具体危害其他批准的区域由学院确定。

使用和护理面部覆盖物

把在脸上覆盖/免洗面膜：

• 洗手或使用洗手液之前处理面覆盖物/一次性面罩。
• 确保在鼻子和下颏面覆盖/一次性口罩适合。
• 与针对鼻子（如适用）的鼻子电线紧贴正确宅院面部覆盖/一次性面罩。
• 束带头部和颈部或环周围的耳朵后面。
• 在整个过程中：避免接触面覆盖物/一次性面罩的前部。

取下覆盖面/一次性面罩：

• 去除面部覆盖/一次性口罩时不要触摸眼睛，鼻子或嘴巴。
• 时服用过脸覆盖/一次性口罩，循环手指伸入肩带和从耳朵，或解开带子拉带子了。
• 删除后立即洗手。

护理，存储和洗钱：

• 保持存储在不使用时，一个纸袋脸上覆盖/一次性口罩。
• 布面覆盖物可能不会在同一时间内使用一个以上的日期和使用后必须清洗。布面覆盖物应当与第一次使用前定期衣物和洗涤剂被适当地清洗，并且每个后移。布面覆盖物应立即更换如果弄脏，损坏（例如，撕裂或刺穿）或明显污染。
• 一次性口罩不能使用超过一个星期，你的后移应放置在垃圾桶，或者如果它被弄脏，损坏（例如，拉长耳朵循环，撕裂或刺破材料）或明显污染。

一次性手套

符合CDC指南，学院不要求大多数员工使用一次性手套：为广大市民，CDC建议戴手套，当你正在打扫或照顾人谁生病了。在大多数其他情况下，戴手套是没有必要的。相反，练习日常预防措施;洗手用肥皂和水进行20秒（或使用带有至少60％的醇的洗手液）。

接触日记

所有社区成员有望保持“接触杂志”为自己的时间在校园里。这些可以采取多种形式，从手写笔记到电脑或智能手机上输入文字。这些期刊将保持私有的每一个人，但他们会允许你快速识别事件的联系人也有积极的covid-19的情况下在我们的社区。这将是一个工具，以帮助您或您的社区成员谁可能是在传播的风险。为日志的目的，一个“紧密接触”是与任何人进行6英尺空间内大于15分钟的接触。通过进行接触日志，我们可以快速识别和评估人谁可能处于危险之中，以保护个别和他们的社区成员。

公交/拼车：如果您必须乘坐公共交通工具或校园，或者如果你与其他员工拼车，戴上口罩进入公交车或车辆之前，避免用手触摸表面。下船后，洗手或使用洗手液至少有60％的酒精尽快和拆卸面膜前。

商务旅行：在PA相黄色，商务旅游是不允许的。

在办公室环境中工作： 如果你在一个开放的环境中工作，一定要保持距离的同事最少6呎的距离。如果可能的话至少有一个工作区从另一个同事分开你。你应该戴口罩或面部覆盖在任何时候都在共享工作空间/房间，而。

使用厕所： 使用厕所的人数应根据大小限制，以确保个人之间最少6呎的距离。洗手后彻底减少病毒的潜在传播。

电梯： 不超过一个人可以进入一次电梯，因此，请尽可能使用楼梯。如果您使用的电梯，戴上面罩或脸覆盖，并避免用暴露的手/手指的电梯按钮，如果可能的话。洗手或在离开电梯使用至少60％的酒精洗手液。

会议： 在小组召集增加病毒传播的风险。在可行的情况，会议和通信应该在全部或部分地使用可用的协作工具的广泛范围内进行（例如变焦，电子邮件，谷歌，电话等）。在人的会议是（在黄色阶段房间的容量的25％）限制在地方，州和联邦的订单的限制，andassum在g个人仍然可以保持6英尺分离的社会距离的要求。亲自出席会议不应超过持续时间十五（15）分钟。各部门要删除或重新安排桌椅或在会议室，以支持参与者之间的社会距离的做法增加视觉提示标记。

进入/退出： 进入建筑将进行调整和监控。您的哈弗福德onecard需要进入所有的建筑物，你可能不成立或撑开外门为任何其他人。

部门和建设协调员应识别可用的建筑接入点和协调人员的到达和离开时间，以减少在工作日期间的典型的“高峰时段”拥挤。

如果你正在计划重返校园，你应该通过指定的楼宇门禁，并在指定的时间工作或离开工作情况汇报限制的进入和退出任一个时刻建筑物的人数。

校园covid-19的情况下： CDC协议 之后，将要跟踪校内接触，需要在确认covid-19的情况下，谁在校园工作的员工的情况下，自我隔离。

参观者/志愿者/临时工： 没有观众，志愿者，还是临时工被允许在校园里，除了那些批准为在校园里开展业务的大学。如果允许，这些人将在大学的期望和准则的指导。

全部为大专以上员工，工作人员和教师，必须注意这 covid-19恢复工作培训会议 之前在返回校园返回或立即这个夏天。这门课程原本是为康涅狄格社区通过他们的环境，健康和安全部门的大学准备。虽然训练是指在一些地方康涅狄格大学，放心，它是基于当前CDC指导方针，是完全适用于哈弗福德的社区。完成这次培训会议需时约20分钟。没有必要在训练结束时签署康涅狄格大学签字页，但是你将有望在工作日以表明您已经观看了训练，读取这个文件，并同意由学院的安全协议，共同遵守。

EPC，在同事的IITs，图书馆和lacol主动合作，已经把一些有益的想法，资源和接触，这将帮助你开始思考如何使最富有挑战的局面。

网上教学资源

抗感染我们最好的防守仍然再加上良好的卫生社会隔离的做法：请洗手，打喷嚏（或咳嗽）到你的臂弯。

教师经历covid-19感染（咳嗽，发热，呼吸急促）的症状，应咨询他们的医疗保健提供商和教务长。请，如果你觉得不舒服不工作的工作报告。

哈弗福德的旅游会议决策约哈弗福德相关的旅游，并会继续监察旅行风险与covid-19在征求计划合作伙伴， 我们。国务院和其他相关资源。

参考 为学生，教师和工作人员差旅费指导 文件关于大学旅游最先进的最新信息。

员工不应该来学校，除非在万不得已的。如果需要在校园里的员工，在校时间应尽可能限制，和员工应该实行社会距离。管理者应当确认：

• 该雇员没有前往指定为电平4（状态系）或电平3（CDC）的国家的国家;该员工还没有 密切接触 与证实covid-19的人;该雇员不能表现出covid-19症状（发热，咳嗽，呼吸短促）。如果任何这些应用，员工必须自我隔离14天。请参阅 员工冠状病毒（covid19）信息页 了解更多详细信息。
• 该员工愿意并能够来到校园

密切接触 被定义为内确诊covid-19的人的大约6英尺（2米）是用于在延长的时间周期，或无需佩戴个人具有带有covid-19案件患者的分泌物（例如，被咳出上）直接接触防护装备。

全体员工将有望继续远程工作，除非有迫切需要为他们在校园报告，通过2020年6月14日，除非情况变化，并允许返回校园工作。无论是工作人员，以校园为指定的工作，并通过在大学的政策和地方，国家的背景下，相关的资深工作人员确定这项工作的持续时间或频率，和联邦指令和法规的报告“关键” 。

• 定期计划 豁免 员工将继续以远程工作。
• 该学院的能力范围之内，使异地工作成为可能，所有非豁免员工谁是不是那些类别内谁在校内工作（例如，DC，设施，校园安全的员工;实验室技术人员;有的上班族） ，将被要求通过2020年6月14日远程工作 - 在工作和/或他们会做工作的时机种类的调整临时理解，通过导师的指导与人事主管的批准。如果这些非豁免员工没有访问设备（笔记本电脑）和/或互联网，他们应该与他们的主管和的IITs的工作就是让设备和接入（学院将协助的程度，它可以在安排/支付网络访问）。

定期调度的豁免员工将继续在此期间，接受他们的基本工资。

愿意并且能够在校园工作的非豁免员工在此紧急情况期间（最少小时可能的），在其正常小时工资支付在校工作时间。谁是无法工作的全面计划将继续在此期间收到了每周定期小时基本工资非豁免员工。

假期允许侧翻截至2020年6月30日的一年

人力资源厅高兴地宣布，由于对我们生活的很多方面造成covid-19危机的众多干扰和影响，该学院是一种例外，假期侧翻政策这学年，截至6月30，2020年如你所知，哈弗福德提供丰盛的度假套餐，带薪休假和额外的带薪或断裂，使得所有的同事可以使用这些天定期在整个学年。学院鼓励所有员工然而，6月30日之前使用分配给他们的休假时间，如果无法在今年以任何理由这样做，请与你的主管和/或高级工作人员直接接触。学院已授权，多达五（5）未休假天数，可以滚入下一年的开始，通过8月31日，2020年使用，您必须提交请求向您的主管或高级职员的（最多到）之前，6月15日，2020年相似，在这一年所有的假期五天未使用休假日，侧翻天需要在这两个分配并记录在工作日。员工计划离开7月1日和8月31日之间的大学2020年这些侧翻休假天数不会添加到支付未使用按比例计算的休假时间。

时间进入

非豁免员工，请查看 时间输入指令PDF格式.

如果你有过密切接触与确认covid，19人（15分钟或更长的时间或与一个covid-19案件传染性分泌物（如被咳出上）不戴个人防护设备直接接触不到6英尺），但你没有任何症状（发热，咳嗽，呼吸急促）：

• 联系方向的医务人员。
• 留在家里14天的与病者最后一次接触后。不汇报工作或来哈弗福德校园。避免公共场所和与他人接触。
• 通知您的主管和人力资源的办公室，你会离开工作了14天。提供人力资源的办公室，自我隔离的预期第一个和最后日期。
• 在14天，监视您的健康为发热，咳嗽，呼吸急促。把你的温度，一天两次。
• 回到校园之前，你的医生应该送一份机密传真授权复工。本授权应该发送到（833）864-4257。该来的传真到这个号码是由两个指定的工作人员在人力资源办公室监控。一般查询可发送到 hc-hr@haverf要么d.edu .
• 你可以用“接触者追踪”参与，以确定其他人可能已经暴露。

 

如果你已经开发covid-19感染（发热，咳嗽，呼吸急促）的症状：

• 打电话给你的健康服务提供者提前。请不要在诊所，紧急医疗或其他卫生机构现身，而无需调用第一。你的供应商将需要采取特别措施，在诊所保护其他人。远程医疗也可能是可用的，使您能够从咨询家供应商。
• 在家呆从你的症状发展的14天内。不汇报工作或来哈弗福德校园。避免公共场所和与他人接触。
• 你会被要求参加“接触者追踪”，以确定其他人可能已经暴露。
• 通知您的主管和人力资源的办公室，你会离开工作了14天，并提供自我隔离的第一预期和最后日期。
• 在14天，监视您的健康为发热，咳嗽，呼吸急促。把你的温度，一天两次。
• 而生病不游。
• 捂住口鼻，用纸巾或咳嗽或打喷嚏时，你的套（不是你的手）。
• 用肥皂和水清洗它们至少20秒，或者使用直接包含至少60％-95％的酒精咳嗽，打喷嚏或擤鼻子后含酒精的洗手液清洁双手经常。如果手很脏肥皂和水应该被使用。
• 回到校园之前，你的医生应该送一份机密传真授权复工。本授权应该发送到（833）864-4257。该来的传真到这个号码是由两个指定的工作人员在人力资源办公室监控。一般查询可发送到 hc-hr@haverf要么d.edu .
• 关于潜在暴露covid-19的详细信息可以在找到 公共卫生的蒙哥马利郡办公室.

 

参观 healthadvocate冠状资源网站 访问他们的材料，视频和录制的相关covid-19网络研讨会。

独立蓝十字（IBC）正密切监察所造成的新的covid 19病毒（冠状病毒）呼吸道疾病的情况。 IBC致力于确保在需要的会员可以得到相应的检测和治疗这种病毒。请访问IBC的 照顾和提供服务covid-19（冠状病毒） 网站了解更多信息。

以下是增强功能，IBC正在为他们的计划，以提高会员访问：

测试将被覆盖。这一公共卫生危机期间，当在医院或经认可的实验室进行IBC将覆盖作为covid 19测试预防性服务，并放弃分摊费用（如共付共保和）。

远程医疗是可用的。为了帮助减少潜在风险，IBC是免收费用分摊在这些访问为未来90天内鼓励成员利用远程医疗服务。 远程医疗 可用于支持你的身体和情绪健康。

• 远程医疗信息
• 远程行为健康信息

治疗将被覆盖。在这个时候，有没有具体的抗病毒治疗或疫苗covid 19.成员应该从他们的医生得到照顾，以帮助缓解症状，他们将其他病毒性呼吸道感染。 IBC继续支付必要的医疗保健费用，治疗感染性疾病，包括covid 19，基于成员的保险计划的条款。

处方即可充满。 IBC已经解除了对维护药品处方笔芯的限制，如“补充太快”限制，为成员国已宣布由于病毒的紧急状态。 IBC是认真监测covid 19和发展，并会做出调整，以政策适当。建议会员致电药房服务数量的需要，如果他们需要额外的药物笔芯身份证由于潜在的检疫情况。

当前搜索 在 进步，面试可以远程使用变焦安排，对于目前正在进行的搜索。当前搜索 进行中，除非有一个极为重要的需求，最早的新员工开始日期将是两免2020年5月18日对非免一2020年6月1日。无论是“一个极为重要的需要”新的工作人员早早被雇用将在大学政策与地方，州和联邦的指令和法规的背景下，相关的资深工作人员确定。

请联系 jnovack@haverf要么d.edu 有关搜索或面谈的其他详细信息。

• 员工谁自检疫将继续在14天定期接受基本工资。 优势将会持续，不间断的。在自检疫期，员工都留在家里，除非就医。豁免雇员应该预料到在此期间远程工作，因为他们的卫生许可证。

严格限制谁有权留在校园，谁工作的IITs，校园安全，或动物保健领域的学生人数，可安排一定的校内工作。

学生的工作，支持学术连续性和某些关键的业务连续性功能，包括那些谁支持教师，教学支持，以及入场，可安排到远程工作，在有限的情况下。这是义不容辞的责任监督员，以确定学生，获得他们的高级职工监事相应的审批，并密切监督学生的工人。请注意：谁以前没有被聘请为工作日的学生签证F1和学生都没有资格进行远程工作。

谁在校园内工作或远程的学生数量有限，将继续获得正常工资的工时。

谁在此期间没有安排工作，但春季2020学期工作过的学生，将获得额外的一次性付款，或“津贴”。所有这些学生，哈弗福德将支付的金额等于在春季学期的前半部分，从校园招聘（S）获得相同的金额。我们预计，这些一次性付款应通过学生的工资在四月进行处理。

关于学生暑期实习，研究助理，以及就业信息 可在这里.

人力资源厅高兴地宣布，学院将提供非教职员工夏季休假的机会。请参阅 ”合格”下面。该计划是完全自愿的。学院知道这一直是，并将继续是，一个具有挑战性的和破坏性的时间，所有的，想在6个星期内为员工提供有一些停机时间和个人时间在今年夏天的选择，以工资和福利。

合格：为员工计划在夏季休假是开放给所有非教职员工谁：

• 是一个永利信誉游戏的员工为2020年3月16日，并预计将保持在当前位置2020年8月1日之后，而且，
• 定期定于每周工作至少30小时，非豁免（计时）雇员，或定为0.75 FTE或更多的豁免（职员）的员工（如适用）;和
• 是12个月，全年员工。

薪酬和福利： 员工将继续在夏季休假期间，接受他们的基本工资的50％。您的利益，覆盖以及扣除在此期间不改变这样的成本。医疗保险不受影响。某些好处，比如是基本工资的百分比退休基金将对齐以匹配新的工资率。为了提供某些非豁免员工进一步的资金支持，学院设立每小时$ 10.00地板。所有非豁免员工收入低于每小时$ 20，夏季休假率将是$ 10每小时，即使比标准的50％的方案速率。

六个星期内：程序会从6月中旬至七月结束时运行，2020年的日期排列与学院的标准工资循环豁免（工资）和非豁免（计时）雇员一致。夏季休假的机会将开始在2020年6月15日和运行直到并包括2020年7月26日为小时工，并从2020年6月16日通过，并包括2020年7月31日的豁免和受薪雇员运行。具体而言，在2020年6月提供的部分月份，员工将获得其全部工资的六月份的上半年50％计算的平均六月下半年对应于夏季休假期。在休假期结束时，工资率将被调整回其前的休假水平。

夏季休假期间，员工要求： 预计不会雇员在此期间的休假提供从哈弗福德的工作，以分离并充分利用个人的时间和停机时间从大学就业客场以执行为学院的任何工作。只有在紧急或紧急情况下，可能会在大学伸手寻求支持或解决一个问题或一个问题。提供这种支持的要求预计将是罕见的，如果有的话，并在由学院的计划在该时段内提供的薪酬将被捕获。夏季休假的员工仍然是一个大学生员工，可以保留他们可能在他们身上高校ID，设备和其他物品的大学。责任和大学的政策，在此期间，为员工夏季休假仍然有效。

假期：对于谁是定于6月15日和2020年6月30日，其参与节目中的休假员工会导致他们“失去”的那些假期的有效性，学院将允许那些个人翻转额外五（ 5）天，总共最多的十（10）天，在未来一年，将进一步有一个月使用这些卷休假日（至2020年9月30日）。如果你想参与该计划，学院不希望你失去计划休假天这样做。 7月4日假期，在此期间存在已经包括在自愿程序，无需额外节假日工资的建设。

处理： 如果你有兴趣在这个夏天自愿休假，你必须在中午12时通知您的高级职员和前周五你的主管，5月29日。请填写 夏季休假的选举形式 以显示您参与此计划的兴趣。请知道，所有的职工要求参加该计划可能会失效。学校有权接受或拒绝基于高校，它的使命，校园和其他员工的安全和保障的需求和工作负载的要求权。全体员工将学院的决定不迟于2020年6月4日的通知。

休假和工资续： 学院还没有决定是否将有必要实施休假的工作人员。该学院是在重新分配的工作人员努力工作，并限制了休假的需求，如有需要。关于休假的决定将由学院6月5日蒙哥马利和特拉华州的县进行，截至今日，是“红”，并预计如果休假实施仍然通过6月4日红和条件要求，他们开始可能是早在6月15日全体员工将继续通过2020年6月14日收到其经常薪酬的他们是否能够在校内工作，远程工作，或者两者都不是。

失业补偿： 大学尚未确定或评估关于在夏季休假时期失业补偿职工的可能或潜在的资格，但它无法预料，因为这是一个完全自愿性计划。

问题和接下来的步骤： 如果您有任何疑问，请联系穆里尔brisbon，人力资源总监，在 tbrisbon@haverf要么d.edu， 有信心。如果您有兴趣参与的工作人员计划在夏季休假，请通过申请 夏季休假的选举形式 由中午12:00上周五，2020年5月29日。

5月8日，宾夕法尼亚州州长汤姆·沃尔夫已经通过6月4日我们的联合体区域扩展逗留在家中的顺序。这条时间线向前引导我们的道路，就广泛的回归到工作事项，以支持我们的社区成员的安全和对齐与国家的指导方针。

因为多是受当前环境的变化，我们不应该期望返回到工作发生之前， 6月5日，除了那些谁继续报告，校园，支持迫切需要的员工。

谁远程工作必须咨询工作人员 从家里安排（wfha）的预期工作 并坚持这些期望。

从家里安排（wfha）的预期工作

成功的远程工作有用的提示：

• 远程工作 （L在kedIn学习）
• 管理虚拟团队 （L在kedIn学习）
• 时间管理：在家工作 （L在kedIn学习）
• 过渡到远程工作 （EDUCAUSE）

上的IITs远程服务的信息：

• 哈弗福德VPN
• 放大在线协作
• 检查从家庭语音信箱
  哈弗福德的员工也可以要求通过的IITs启用呼叫转移和语音邮件发送到电子邮件功能对他们的工作电话 填写的IITs电话服务请求的形式.
• 为确保您的虚拟教室或会议变焦的最佳实践

公共载体（飞机，火车等），全部为大专以上旅游已经暂停。乘坐公共交通工具其他原因时，实行社会隔离，并按照推荐的卫生习惯。

哈弗福德的旅游会议决策约哈弗福德相关的旅游，并会继续监察旅行风险与covid-19在征求计划合作伙伴， 我们。国务院和其他相关资源。

参考 为学生，教师和工作人员差旅费指导 文件关于大学旅游最先进的最新信息。

福利资格定期的员工谁也不会回到哈弗福德的FY 2020-21年将通过计划的结束日期的就业计划获得的薪酬和福利。对于福利资格的客座教授谁不会返回了2020-21学年，工资和福利将在定期任用结束持续到6月30日，2020年，福利资格的固定期限的员工可继续医疗保险通过眼镜蛇，这在个人的费用提供医疗保险的延续。出发前，请联系任何人力资源办公室 hc-hr@haverf要么d.edu 或者探索 健康倡导者网站 与医疗保险援助。

离开固定期限的员工可能有资格获得宾夕法尼亚州失业补偿金，如果他们不能就业。申请宾夕法尼亚州失业补偿，个人通过提交索赔与效益开始的过程 PA Department of Lab要么 & Industry, Office of Unemployment Compensation。当一个应用程序的申请，该部门将确定资格的好处和个人是否有资格享受部分或全部利益。一个离职员工谁是无法获得充分就业一般有资格获得失业补偿的好处一定程度。

上周五2020年4月3日，省长狼指出，所有宾夕法尼亚州应戴上口罩或面部覆盖，以阻止冠状病毒的传播。 正因为如此，永利信誉游戏是要求任何员工在校园工作的戴面覆盖物或面膜。 另外，学院的院长被通知上的类似要求校学生。

头巾，围巾，或布掩模可以用作面部覆盖物。请到校园里你的面具或面部覆盖。如果你没有访问头巾，围巾，或面膜布，在请与健康服务 hc-healthservices@haverf要么d.edu.

口罩和面部覆盖物有助于限制在可导致说话，咳嗽，打喷嚏或空气飞沫传染的传播。制成的织物和布口罩不属于个人防护装备（PPE），但它们可以成为一种有效补充洗手，社会疏远，和其他缓解措施。需要注意的是，即使人脸覆盖它是非常重要的，所有其他适当必须遵循：继续实行社会隔离，这意味着从别人住至少6双脚分开时，在公共场所或户外;并经常清洁双手洗涤他们用肥皂和水至少20秒，或者使用直接包含至少60％-95％的酒精咳嗽，打喷嚏或擤鼻子后含酒精的洗手液。

关于口罩和面部覆盖物，包括清洁和去除引导更多的信息，可以在这里找到：

• 疾控中心：使用布面覆盖物，以帮助减缓covid-19的传播
• 卫生部门PA：帮助停止蔓延
• covid-19期间自制的口罩指导：卫生部门每年 （PDF）